Accompagnement leadership
pour dirigeants et cadres dirigeants

Le programme de Self leadership
en 4 points clés

6

Accompagnement sur 6 mois
issu du programme Executive MBA de l'Université de Genève

5

5 modules interactifs en groupes de 4 à 6 participants
(coaching, e-learning, autoformation)

1’500

Plus de 1’500 cadres et
dirigeants satisfaits

97%

97% de taux de satisfaction

les étapes: de l’analyse du présent
à la mise en œuvre pour le futur

Je me positionne dans mon rôle de cadre (spécialiste, manager, leader)

Je mets en valeur mes compétences et clarifie mes challenges

J’identifie mes modes d’évolution et mes leviers de motivation

Je définis mon plan d’action et développe mon réseau

Je clarifie ma feuille de route et les étapes de réalisation

résultats obtenus

Impact durable

85% des plans d’action individuels ont été entrepris dans l’année suivant le programme.

réseau personnel

2/3 des coachés continuent de se rencontrer et de se soutenir
sur la durée.

mobilité

40% des participants se sont vus proposer de nouveaux défis dès la fin de la démarche.

Quelques exemples d'entreprises prestigieuses qui ont fait confiance
au programme Self Leadership Lab:

  • BDO
  • CICR
  • Comité Olympique International
  • Coop
  • EDF
  • Ferring
  • Henri Harsch
  • IATA
  • Manotel
  • Merck Serono
  • Migros
  • Médecins Sans Frontières
  • Pictet
  • Rolex
  • Romande Energie
  • Swisscanto Asset Management
  • Swisscom
  • Transports Publics Genevois

 

Ce programme est d'ailleurs adapté à toutes les tailles
d'entreprises et tout secteur d'activité.

expériences des participants

Stratégie personnelle de réussite

Stratégie d'entreprise


Plus de vidéos

intervenants

Jean-Yves Mercier
Responsable des programmes de développement personnel du MBA de l'Université de Genève
Docteur en Sciences Economiques et Sociales
Ancien DRH de groupes internationaux
Linkedin
Christian Buschbeck
CEO d'Esperformance
Formation HEC St-Gall
Diplôme fédéral supérieur de formateur en entreprise
Spécialisé dans la mise en œuvre des stratégies d’entreprise au niveau RH
Linkedin

La bonne stratégie c’est celle que vous avez envie
et que vous êtes capable de développer.

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